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Fernlehrgang Wirtschaft

Mitarbeiterführung - Welche Aufgaben gehören dazu?

Menschen fördern, Systeme schaffen und kontrollieren und den Unternehmenszweck erfüllen – das sind die 3 wichtigsten Aufgaben eines Personalmanagers. Sie trauen sich diese Tätigkeit zu? Dann erlernen Sie alles Wichtige in der Weiterbildung Mitarbeiterführung im Fernstudium.



Was stellt man sich unter einem klassischen Personalmanager vor? Richtig – einen charismatischen, selbstbeherrschten, gerechten, mutigen, ehrlichen und fleißigen Mann, der seine Mitarbeiter nicht nur mit Hand und Kopf, sondern auch mit Herz für die Arbeit motiviert. Diesen Mythos gibt es schon lange nicht mehr. In der heutigen Zeit werden Unternehmen aufgekauft, es kommt zur Umstrukturierung und neue Führungskräfte müssen schnell gefunden werden. Mitarbeiterführung beruht nicht auf langer Berufserfahrung, oder einem hoch angesehenen Studium. Nein, Mitarbeiterführung kann von jedem gelernt und umgesetzt werden – durch das Fernstudium in Mitarbeiterführung.

Fernlehrgang "Mitarbeiterführung" im Überblick
Voraussetzungen Keine
Lehrgangsbeginn Jederzeit
Lehrgangsdauer Etwa 9 Monate
Mögliche Lehrgangsinhalte
  • Theoretische Grundlagen der Personalführung
  • Praxisorientierte Grundlagen der Personalführung
  • Führungspsychologie
  • Gesprächsführung
Abschluss Zertifikat
Berufsaussichten/ Tätigkeitsfelder
Personalmanager
Gut zu wissen   Der Fernlehrgang wird nach der Teilnahme oder Nicht-Teilnahme am eintägigen Praxisseminar unterschieden.

Anbieter des Fernlehrgangs Mitarbeiterführung

Bei folgendem Institut können Sie ein Fernstudium im Bereich Mitarbeiterführung absolvieren:

Für wen ist das Fernstudium Mitarbeiterführung geeignet?

Wenn Sie gerne leitende Funktionen übernehmen, organisatorisches Talent vorweisen und Persönlichkeit mitbringen, könnte die Weiterbildung in Mitarbeiterführung genau richtig für Sie sein.

Sie müssen sich in der Mitarbeiterführung durchsetzen können, Selbstbewusstsein zeigen und Vertrauen ausstrahlen. Allein durch Härte kann man die Herzen der Angestellten nicht gewinnen. Die 5 Prinzipien der Mitarbeiterführung lauten: Verantwortung übernehmen, Ergebnisorientierung, Konzentration auf Stärken, ein gutes Betriebsklima erzeugen und  Vertrauen schaffen.

Um sich für den Beruf des Personalleiters zu qualifizieren, brauchen Sie keine bestimmten Zugangsvoraussetzungen. Sie sollten natürlich über umfangreiches Fachwissen bezüglich der Unternehmensarbeit verfügen und Berufserfahrung mitbringen.

Im Fernlehrgang ernen Sie darüber hinaus alles Wissenswerte, was man für die Mitarbeiterführung benötigt. Sie lernen Führungstheorien und  Führungsstile zu unterscheiden, bekommen die Bedeutung der Motivation vermittelt und können die Führungsaufgaben nach erfolgreichem Abschluss des Lehrgangs beschreiben und erläutern.

Wie ist Die Weiterbildung Mitarbeiterführung aufgebaut?

Das mehrmonatige Fernstudium Mitarbeiterführung vermittelt am Anfang theoretische Grundlagen der Personalführung. Was genau bedeutet Motivation? Was erwarten Mitarbeiter von Ihrem Leiter und wie sehen die verschiedenen Führungsstrategien aus? Anschließend bekommen Sie einen Einblick in die praxisorientierten Grundlagen der Mitarbeiterführung. Wie präsentiere ich meinen Angestellten, was ich von ihnen möchte? Was muss ich beachten, damit sie sich wohlfühlen und wie bringe ich sie dazu, auf Hochtouren zu arbeiten? Als nächstes Thema im Seminar Mitarbeiterführung lernen Sie etwas zur Führungspsychologie. Also mit welchen Methoden man das Verhalten der Angestellten beeinflussen kann und wo die Ursachen dafür liegen. Das letzte Themenfeld im Fernstudium Mitarbeiterführung beinhaltet Kenntnisse, die zur Gesprächsführung notwendig sind. Je nachdem für welche Art Fernlehrgang Sie sich entschieden haben, bekommen Sie die Möglichkeit im Anschluss an einem eintägigen Praxisseminar teilzunehmen und Ihre neu gewonnenen Kenntnisse in praxisbezogenen Übungen anzuwenden.