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Fernlehrgang

"Personal-Referent/in" im Überblick

Mit dem Fernlehrgang "Personal-Referent/in" qualifizieren Sie sich für verantwortungsvolle Positionen im Personalbereich. Der Lehrgang richtet sich an Hochschulabsolventen oder auch Personalsachbearbeiter mit Berufserfahrung, die ihren Aufstieg ins Management vorbereiten möchten. Quereinsteiger können mit dem Lehrgang ebenfalls den Einstieg in die Personalarbeit finden.

Fernlehrgang „Personal-Referent/in" im Überblick
Teilnahmevoraussetzungen Zum Zeitpunkt der Prüfung:
  • Abgeschlossene Berufsausbildung plus drei Jahre Berufspraxis
  • oder Studium
  • oder gleichwertige Kompetenzen
Die Anerkennung von Vorleistungen ist möglich. Weitere Informationen erhalten Sie von der AFW.
Lehrgangsbeginn

Jederzeit

Lehrgangsdauer

16 Monate Regelstudienzeit

32 Monate Höchstdauer

Mögliche Lehrgangsinhalte
    1. Grundlagen des Personalmanagements
    2. Erfolgspotenziale und Selbstmanagement
    3. Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
    4. Organisationsmanagement
    5. Personalführung I - Kommunikation und soziale Kompetenz
    6. Personalführung II - Handlungs- und Führungsverantwortung
    7. Personalführung III - Motivation und Leistungsentwicklung
    8. Arbeits- und Sozialrecht
    9. Personalbedarfsermittlung und Personalbeschaffung
    10. Personaleinsatz und Personalentwicklung
    11. Personalkostenmanagement
    12. Personal-Informationswirtschaft
    13. Veränderungsprozesse managen
    14. Führung von Projekten und Teams
    15. Interkulturelle Kompetenz
    16. Internationales Personalmanagement
      Ergänzende Seminare
      • Orientierungsseminar mit wichtigen Hinweisen zur Auswahl, Anpassung und Durchführung des Lehrgangs
      • 2 Management-Seminare zur Förderung der sozialen und fachlichen Kompetenz (verschiedene Seminare zur Auswahl)
      • Fachseminar zur Vertiefung des Lernstoffs der Studienbriefe sowie zum Erfahrungsaustausch
      Abschluss Personal-Referent/in mit Harzburg-Diplom
      Prüfung
      • schriftliche Anmeldung: mindestens 5 Wochen vor dem Prüfungstermin
      • Voraussetzung für die Anmeldung: Alle 16 Studienaufgaben müssen mit einer Durchschnittsnote von mindestens 4,0 bewertet vorliegen.
      • Abschlussprüfung: 4 Klausuren à 90 Minuten
      • Jede Klausur behandelt den Inhalt eines Studienbriefs
      • Die Themen werden vom Prüfungsausschuss festgelegt und 4 Wochen vor der Prüfung schriftlich mitgeteilt
      • Die Anmeldung wird mit der Zusendung der Themen verbindlich.
      Berufsaussichten/ Tätigkeitsfelder
      Leitungs- und Führungspositionen im Personalbereich
      Gut zu wissen   Der Lehrgang kann 4 Wochen lang kostenlos getestet und auch im Ausland absolviert werden.

      Anbieter des Fernlehrgangs "Personal-Referent/in"

      Bei folgendem Institut können Sie das Fernstudium zum Personal-Referent absolvieren:

      An wen richtet sich der Fernlehrgang "Personal-Referent/in"?

      Der Fernlehrgang "Personal-Referent/in" richtet sich an Personen, die im Bereich Personal verantwortungsvolle Positionen übernehmen möchten. Berufserfahrene Personalsachbearbeiter, die ihren Aufstieg ins Management planen, sowie Hochschulabsolventen, die eine Zusatzqualifikation im Personalmanagement anstreben können diesen Lehrgang belegen. Auch für Quereinsteiger, die den Einstieg in die Personalarbeit suchen, ist der Lehrgang sehr gut geeignet.

      Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden?

      Voraussetzung für die Prüfung zum Fernlehrgang "Personal-Referent/in" ist eine Berufsausbildung und eine mindestens 3-jährige Berufspraxis. Auch Studenten oder Personen mit gleichwertiger Eignung können zugelassen werden.

      Vorleistungen können gegebenenfalls anerkannt werden. Informationen dazu erhalten Sie von der AFW.

      Welche Lerninhalte werden abgedeckt?

      Der Fernlehrgang "Personal-Referent/in" schult die Teilnehmer hinsichtlich Schlüsselqualifikationen wie Kommunikation und sozialer Kompetenz. Sie erlernen zudem richtiges Selbstmanagement sowie Führungskompetenz und Motivationsstrategien. Zielsetzung und Kontrolle werden ebenfalls thematisiert.

      Die Schlüsselqualifikationen werden ergänzt durch fundiertes Fachwissen in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, nationales und internationales Personalmanagement oder Arbeits- und Sozialrecht. Ebenfalls vermittelt werden umfassende Kenntnisse bezüglich Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalkosten sowie Personal-Informationswirtschaft.

      Fernlehrgang "Personal-Referent/in": Abschluss

      Die Abschlussprüfung des Fernlehrgangs besteht aus 4 Klausuren à 90 Minuten. Jede Klausur behandelt den Inhalt je eines Studienbriefs. Die Themen für die Klausuren werden vom Prüfungsausschuss festgelegt und Ihnen 4 Wochen vor den Prüfungen schriftlich mitgeteilt. Mit Erhalt der Themen ist die Prüfungs-Anmeldung verbindlich.

      Die Anmeldung zur Prüfung muss mindestens 5 Wochen vor Prüfungstermin erfolgen. Dazu müssen von der AFW alle 16 Studienaufgaben mit einer Durchschnittsnote von mindestens 4,0 bewertet worden sein.

      Finanzierung

      Für den Fernlehrgang "Personal-Referent/in" gibt es folgende Finanzierungsmöglichkeiten:

      • Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit: Übernahme der gesamten Lehrgangskosten
      • Bildungsprämie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung
      • Bildungsscheck NRW in Höhe von maximal 500 Euro für Personen, die in NRW ansässig sind
      • Individuelle Weiterbildung in Niedersachsen: Förderung bis zu 3000 Euro
      • Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
      • Rahmenvereinbarung mit Unternehmen: Sonderkonditionen für Mitarbeiter kooperierender Unternehmen
      • Förderung durch den Arbeitgeber
      • Partner- und Gruppenstudium: Gebührenermäßigung für Ehepaare, Lebenspartner oder Gruppen ab 3 Personen
      • Freundschaftsprämie: Prämie für erfolgreiche Weiterempfehlungen
      • In besonderen Lebensumständen wie Krankheit oder Arbeitslosigkeit kann eine verzögerte Zahlung der Gebühren vereinbart werden
      • Der Lehrgang ist steuerlich absetzbar (als Werbungskosten/Sonderausgaben in unbegrenzter Höhe)